Flexibel, effizient, passgenau – Ihre Personallösung nach Maß
Steigende Auftragszahlen oder kurzfristige Personalengpässe? Mit unserer Arbeitnehmerüberlassung bleiben Sie jederzeit flexibel. Wir stellen Ihnen passende Mitarbeiter genau dann zur Verfügung, wenn Sie sie brauchen – ohne langfristige Verpflichtungen, mit minimalem Verwaltungsaufwand und maximaler Planungssicherheit.
Sie suchen Fachkräfte für eine direkte Festanstellung? Unsere Personalvermittlung bringt Sie mit den richtigen Kandidaten zusammen. Dank gezielter Auswahlverfahren, eines starken Netzwerks und unserer Branchen-
expertise finden wir passendes Personal, welches zu Ihren Anforderungen und Ihrem Unternehmen passt.
Für Unternehmen mit größerem Personalbedarf bieten wir ein umfassendes On-Site-Management. Dabei übernehmen wir nicht nur die Koordination der eingesetzten Mitarbeiter, sondern auch die Steuerung weiterer
Personaldienstleister – sogenannter Co-Lieferanten. So sorgen wir für eine optimale Zusammenarbeit aller
Beteiligten, vermeiden Engpässe und optimieren die Prozesse direkt vor Ort.
Sprechen Sie uns an – wir finden die ideale Lösung für Ihren Personalbedarf!
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FAQs für Unternehmen
Welche Vorteile hat Arbeitnehmerüberlassung für Ihr Unternehmen?
- Flexibilität: Sie können schnell auf schwankende Auftragslagen reagieren, indem Sie temporäre Arbeitskräfte einstellen, um kurzfristige Engpässe oder saisonale Nachfragen zu decken.
- Kosteneffizienz: Die Einstellung von Zeitarbeitnehmern kann für Sie oft kostengünstiger sein, da Sie nicht für langfristige Gehälter, Sozialabgaben oder andere feste Kosten aufkommen müssen. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten durch Krankheitsausfälle, Urlaubsansprüche oder andere Abwesenheiten. Dadurch reduzieren Sie Ihre Fixkosten und zahlen nur für die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung.
- Geringeres Risiko: Bei Bedarf können Sie Leiharbeiter abmelden, ohne sich um die rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen einer regulären Kündigung kümmern zu müssen.
- Erprobung von Mitarbeitern: Sie können Zeitarbeitnehmer vor einer möglichen Festanstellung kennenlernen und deren Fähigkeiten sowie die Integration ins Team beurteilen.
- Entlastung der Personalabteilung: Durch die Überlassung von Arbeitnehmern wird Ihre Personalabteilung entlastet, da der administrative Aufwand für die Rekrutierung, Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern verringert wird.
- Rechtliche Absicherung: Zeitarbeitsfirmen kümmern sich um alle rechtlichen Aspekte wie Arbeitsverträge und Sozialleistungen, was Sie von administrativen Verpflichtungen entlastet.
Welche Vorteile bietet die Personalvermittlung für Ihr Unternehmen?
- Effizienter Rekrutierungsprozess: Personalvermittler haben Zugang zu einem breiten Netzwerk von potenziellen Kandidaten und können den Auswahlprozess deutlich beschleunigen.
- Reduzierte Rekrutierungskosten: Durch den Einsatz von Personalvermittlung fallen keine internen Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen oder die Durchführung von Bewerbungsgesprächen an.
- Schnellere Besetzung offener Stellen: Personalvermittler arbeiten oft mit vorab geprüften Kandidaten und können Vakanzen so schneller besetzen.
- Entlastung des internen HR-Teams: Die Personalvermittlung übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, was dem Unternehmen erlaubt, sich auf seine Kernkompetenzen und strategischen Ziele zu konzentrieren.
- Vertrauliche Suche: Wenn Positionen diskret besetzt werden sollen, ist eine Personalvermittlung ideal, da sie den gesamten Prozess vertraulich abwickeln kann.
Welche Vorteile bietet On-Site-Management für Ihr Unternehmen?
- Vereinfachte Prozesse: Der On-Site-Manager übernimmt administrative Aufgaben wie Schichtplanung, Zeiterfassung und Berichterstellung, wodurch das interne HR-Team entlastet wird.
- Ein Ansprechpartner: Das Unternehmen hat einen einzigen Ansprechpartner für alle Personaldienstleister, was die Kommunikation vereinfacht und den Verwaltungsaufwand in Ihrer Personalabteilung deutlich reduziert.
- Direkte Kommunikation: Ein On-Site-Manager ist vor Ort und kann sofort auf Fragen, Probleme oder Veränderungen reagieren, was die Entscheidungsfindung beschleunigt.
- Problemlösung vor Ort: Herausforderungen oder Qualitätsprobleme können sofort identifiziert und behoben werden, was die Leistung und Produktivität steigert.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Personalvermittlung stellen wir den Kontakt zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern her, wobei der Arbeitnehmer direkt beim Unternehmen angestellt wird. Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Mitarbeiter bei uns angestellt, arbeiten jedoch temporär für Ihr Unternehmen.
Welche Kosten fallen für mich als entleihendes Unternehmen an?
Bei einer Arbeitnehmerüberlassung erfolgt die Abrechnung in der Regel auf Stundenbasis. Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden der überlassenen Mitarbeiter. Somit fallen für Unproduktivzeiten wie Urlaub, Krankheit oder Feiertage keine Kosten für ihr Unternehmen an.
Bei einer Personalvermittlung wird im Erfolgsfalle eine einmalige Vermittlungsprovision berechnet.
Wie schnell können Sie Personal zur Verfügung stellen?
Wir können in der Regel innerhalb weniger Tage qualifizierte Mitarbeiter vermitteln, je nach Verfügbarkeit und spezifischen Anforderungen des Unternehmens.
Wie lange kann ich Mitarbeiter über die Arbeitnehmerüberlassung beschäftigen?
Die Dauer der Arbeitnehmerüberlassung hängt von Ihren Bedürfnissen ab und kann von wenigen Tagen bis hin zu mehreren Monaten oder sogar Jahren reichen, solange die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Die maximale Überlassungsdauer liegt derzeit bei 18 Monaten beim gleichen Entleihbetrieb (In gewissen Branchen auch länger möglich).
Kann ich einen Mitarbeiter aus der Arbeitnehmerüberlassung fest übernehmen?
Ja es besteht immer die Möglichkeit, einen überlassenen Mitarbeiter fest in Ihr Unternehmen zu übernehmen. Dies wird individuell vertraglich geregelt.
Ist die Arbeitnehmerüberlassung tarifvertraglich geregelt?
Ja, unsere Mitarbeiter werden nach dem Tarifvertrag des GVP/BAP (Gesamtverband der Personaldienstleister) beschäftigt. Dieser Tarifvertrag regelt unter anderem die Entlohnung, Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche sowie weitere arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und stellt sicher, dass faire und transparente Arbeitsbedingungen für unsere Arbeitnehmer gewährleistet sind.
Hinweis:
Zur besseren Lesbarkeit wird auf dieser Website das generische Maskulinum verwendet.
Es sind jedoch stets alle Geschlechter gleichermaßen gemeint. Wir legen großen Wert auf die
Gleichbehandlung und Anerkennung aller Geschlechtsidentitäten.