Über CHRONOS
Bei CHRONOS verstehen wir uns nicht nur als Personaldienstleister – wir sind ein Team, welches auf echter Wertschätzung und einem respektvollen Miteinander aufbaut. Mit individuell angepassten Lösungen und einem persönlichen Ansatz helfen wir Unternehmen und Bewerbern, ihre Wünsche zu verwirklichen. Unser Ziel ist es, nicht nur Ergebnisse zu liefern, sondern auch vertrauensvolle Partnerschaften zu schaffen, die von unseren Grundwerten getragen werden.
Gemeinsam erfolgreich: Die CHRONOS-Philosophie
Bei CHRONOS streben wir nicht nur danach erfolgreich zu sein, sondern legen besonderen Wert auf den Aufbau langfristiger Beziehungen, die von Fairness, Vertrauen und Respekt geprägt sind. Unser Erfolg basiert auf einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Kunden, bei der wir stets den direkten und persönlichen Austausch pflegen.
Wir sind stolz auf unser innovatives und engagiertes Team, das täglich mit Leidenschaft und Fachwissen die Herausforderungen im Bereich Personaldienstleistungen meistert. Unsere langjährige Erfahrung, gepaart mit einem frischen Innovationsgeist, ermöglicht es uns, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen von Unternehmen als auch Arbeitssuchenden gerecht werden. Unser Ziel ist es, nachhaltige Win-win-Situationen zu schaffen, von denen alle Beteiligten profitieren.
Was ist eine Arbeitnehmerüberlassung?
Die Arbeitnehmerüberlassung, auch als Leiharbeit oder Zeitarbeit bekannt, bezeichnet ein arbeitsrechtliches Konstrukt, bei dem ein Arbeitnehmer von einem Personaldienstleister (Verleiher) an ein drittes Unternehmen (Entleiher) überlassen wird. Der Arbeitnehmer ist beim Personaldienstleister angestellt und wird diesem auch rechtlich zugeordnet, arbeitet jedoch vorübergehend im Betrieb des Entleihers.
Merkmale:
- Der Arbeitsvertrag besteht zwischen dem Arbeitnehmer und dem Verleiher.
- Der Entleiher erhält die Arbeitskraft, aber keine arbeitsrechtliche Bindung zum Leiharbeitnehmer.
- Der Verleiher zahlt das Gehalt des Arbeitnehmers, während der Entleiher eine Gebühr an den Verleiher entrichtet.
- Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt und soll sicherstellen, dass der Leiharbeitnehmer rechtlich geschützt ist, insbesondere durch das Gebot des "Equal Pay", welches die gleiche Entlohnung für Leiharbeitnehmer und Stammmitarbeiter nach einer gewissen Zeit sicherstellt.
Vorteile:
- Flexibilität: Sie können schnell auf schwankende Auftragslagen reagieren, indem Sie temporäre Arbeitskräfte einstellen, um kurzfristige Engpässe oder saisonale Nachfragen zu decken.
- Kosteneffizienz: Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern entstehen für Sie keine zusätzlichen Kosten durch Krankheitsausfälle, Urlaubsansprüche oder andere Abwesenheiten. Dadurch reduzieren Sie Ihre Fixkosten und zahlen nur für die tatsächlich erbrachte Arbeitsleistung.
- Geringeres Risiko: Bei Bedarf können Sie Leiharbeiter abmelden, ohne sich um die rechtlichen und finanziellen Verpflichtungen einer regulären Kündigung kümmern zu müssen.
- Erprobung von Mitarbeitern: Sie können Zeitarbeitnehmer vor einer möglichen Festanstellung kennenlernen und deren Fähigkeiten sowie die Integration ins Team beurteilen.
- Entlastung der Personalabteilung: Durch die Überlassung von Arbeitnehmern wird Ihre Personalabteilung entlastet, da der administrative Aufwand für die Rekrutierung, Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern verringert wird.
- Rechtliche Absicherung: Zeitarbeitsfirmen kümmern sich um alle rechtlichen Aspekte wie Arbeitsverträge und Sozialleistungen, was Sie von administrativen Verpflichtungen entlastet.
Was versteht man unter Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung handelt es sich um eine Dienstleistung, bei der ein Vermittler Unternehmen bei der Rekrutierung und Auswahl von neuen Mitarbeitern unterstützt. Der Vermittler bringt potenzielle Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammen, um eine langfristige Anstellung zu ermöglichen.
Merkmale:
- Der Personalvermittler fungiert als Schnittstelle zwischen Arbeitgeber und Arbeitssuchenden.
- Er übernimmt oft das Bewerbermanagement, die Vorauswahl und teilweise auch die Verhandlungen.
- Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung schließt der vermittelte Mitarbeiter direkt einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen ab.
- Der Vermittler erhält in der Regel eine einmalige Provision vom Arbeitgeber, welche individuell vereinbart wird.
- Die Personalvermittlung wird häufig für qualifizierte Fach- und Führungskräfte eingesetzt.
Vorteile:
- Effizienter Rekrutierungsprozess: Personalvermittler haben Zugang zu einem breiten Netzwerk von potenziellen Kandidaten und können den Auswahlprozess deutlich beschleunigen.
- Reduzierte Rekrutierungskosten: Durch den Einsatz von Personalvermittlung fallen keine internen Kosten für die Schaltung von Stellenanzeigen oder die Durchführung von Bewerbungsgesprächen an.
- Schnellere Besetzung offener Stellen: Personalvermittler arbeiten oft mit vorab geprüften Kandidaten und können Vakanzen so schneller besetzen.
- Entlastung des internen HR-Teams: Die Personalvermittlung übernimmt den gesamten Rekrutierungsprozess, was dem Unternehmen erlaubt, sich auf seine Kernkompetenzen und strategischen Ziele zu konzentrieren.
- Vertrauliche Suche: Wenn Positionen diskret besetzt werden sollen, ist eine Personalvermittlung ideal, da sie den gesamten Prozess vertraulich abwickeln kann.
Wie läuft ein On-Site-Management ab?
Das On-Site-Management beschreibt ein Modell, bei dem ein Personaldienstleister meist direkt vor Ort im Betrieb des Kunden tätig ist, um Personalprozesse zu steuern und zu optimieren. Dies geschieht insbesondere in Unternehmen, die einen hohen Bedarf an flexiblen Arbeitskräften haben, wie z. B. in der Produktion, Logistik oder in Großprojekten.
Merkmale:
- Der Personaldienstleister stellt einen oder mehrere Ansprechpartner (On-Site-Manager) direkt im Unternehmen des Kunden ab.
- Der On-Site-Manager koordiniert den Einsatz von Zeitarbeitnehmern, sorgt für deren reibungslose Integration und ist für administrative Aufgaben wie Schichtplanung, Zeitmanagement und die Abwicklung von Verträgen zuständig.
- Durch die direkte Präsenz vor Ort kann der Personaldienstleister flexibler und schneller auf Anforderungen des Kunden reagieren und Personalengpässe effizient beheben.
- Das On-Site-Management entlastet das Unternehmen in Personalfragen und sorgt für eine enge Verzahnung der externen und internen Personalressourcen.
Vorteile:
- Vereinfachte Prozesse: Der On-Site-Manager übernimmt administrative Aufgaben wie Schichtplanung, Zeiterfassung und Berichterstellung, wodurch das interne HR-Team entlastet wird.
- Ein Ansprechpartner: Das Unternehmen hat einen einzigen Ansprechpartner für alle Personaldienstleister, was die Kommunikation vereinfacht und den Verwaltungsaufwand in Ihrer Personalabteilung deutlich reduziert.
- Direkte Kommunikation: Ein On-Site-Manager ist vor Ort und kann sofort auf Fragen, Probleme oder Veränderungen reagieren, was die Entscheidungsfindung beschleunigt.
- Problemlösung vor Ort: Herausforderungen oder Qualitätsprobleme können sofort identifiziert und behoben werden, was die Leistung und Produktivität steigert.
Zusammengefasst unterstützen diese Modelle Unternehmen dabei, flexibel auf schwankende Personalbedarfe zu reagieren und gleichzeitig den administrativen Aufwand für Personalprozesse zu minimieren.
Unsere Firmenhistorie
Die CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH
wurde am 02. November 2007 in Bayreuth gegründet.
Seit Anfang Januar 2008 sind wir mit unserer
Niederlassung in Selb für Sie im Einsatz.
Aufgrund durchweg positivem Feedbacks,
konnten wir bereits im Mai 2008 mit dem Bezug eines Büros in Sonneberg unser Einsatzgebiet für Sie erweitern.
Wir können auf ein sehr guten Start der
CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH
sowie ein erfolgreiches erstes Jahr zurückblicken.
Entgegen der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung konnte die CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH im vergangenen Jahr 2009 ein gesundes und stetiges Wachstum verzeichnen.
Januar 2010Aufgrund beständig ordentlicher Arbeit, ganz nach unserem Motto, "fair, flexibel, fachkompetent" haben wir bereits zum frühestmöglichen
Zeitpunkt unsere unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) von der Regionaldirektion Bayern erteilt bekommen. (siehe Downloads)
Aufgrund des beständigen Wachstums wurde es in unseren Büroräumen in der Niederlassung in Bayreuth zu eng, weshalb wir im September 2013 in unser neues Büro in der Leuschnerstraße 72 in Bayreuth umgezogen sind.
September 2013Herr Rudolf Haider, einer der beiden Gesellschafter-Geschäftsführer der CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH, ist zum 30. September
2014 aus der aktiven Tätigkeit als Geschäftsführer ausgeschieden und hat sich in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
10-jähriges Jubiläum – mit Freude und Stolz können wir nun auf 10 anstrengende und turbulente, aber auch sehr erfolgreiche Jahre zurückblicken. Darüber hinaus werden wir voraussichtlich mit 2017 das erfolgreichste Jahr unserer Firmengeschichte abschließen können. An dieser Stelle möchten wir all unseren Mitarbeitern (m/w/d) und unseren Kunden für das entgegengebrachte Vertrauen herzlichst danken!
November 2017Stufenweise Einführung und Ausbau der Digitalisierung der CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH. Erfolgreicher Abschluss der Einführung
der digitalen Personalakte.
„Stillstand bedeutet Rückschritt“, deshalb haben wir seit Mitte Februar 2019 eine neue Niederlassung in Weiden für Sie eröffnet.
Februar 2019Die Digitalisierung ist im vollen Gange - Durch die Einführung einer neuen Software, welche einen engeren und schnelleren Kontakt mit Bewerbern und Mitarbeitern ermöglicht.
Januar 2020Umzug in Sonneberg - Unsere Niederlassung in Sonneberg ist in das City Center Sonneberg gezogen. Das sehr moderne Büro ist nun leichter für Bewerber und Mitarbeiter zu erreichen.
Juli 2023Einführung unserer eigenen App - Ein weiterer Schritt im Thema Digitalisierung wurde gemacht und nun können unsere Mitarbeiter ganz einfach mit uns chatten, ihre Stunden einsehen, ihre Lohnabrechnungen erhalten und noch vieles mehr.
September 2023Unsere Niederlassung in Weiden haben wir aus wirtschaftlichen Gründen geschlossen. Die Betreuung unserer Kunden und Mitarbeiter in dieser
Region wird ab sofort über die anderen Standorte der CHRONOS sichergestellt. Für Sie ändert sich nichts – wir sind weiterhin wie gewohnt für Sie da und freuen uns, Sie auch künftig zu unterstützen.
Unsere Website wurde umfassend überarbeitet und präsentiert sich seit April 2025 in einem modernen Design mit verbesserter Nutzerführung und
aktuellen Inhalten.
Die CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH wurde am 02. November 2007 in Bayreuth gegründet.
November 2007Seit Anfang Januar 2008 sind wir mit unserer
Niederlassung in Selb für Sie im Einsatz.
Aufgrund durchweg positivem Feedbacks,
konnten wir bereits im Mai 2008 mit dem Bezug eines Büros in Sonneberg unser Einsatzgebiet für Sie erweitern.
Wir können auf ein sehr guten Start der
CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH
sowie ein erfolgreiches erstes Jahr zurückblicken.
Entgegen der allgemeinen wirtschaftlichen Entwicklung konnte die CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH im vergangenen Jahr 2009 ein gesundes und stetiges Wachstum verzeichnen.
Januar 2010Aufgrund beständig ordentlicher Arbeit, ganz nach unserem Motto, "fair, flexibel, fachkompetent" haben wir bereits zum frühestmöglichen Zeitpunkt unsere unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) von der Regionaldirektion Bayern erteilt bekommen. (siehe Downloads)
November 2010Aufgrund des beständigen Wachstums wurde es in unseren Büroräumen in der Niederlassung in Bayreuth zu eng, weshalb wir im September 2013 in unser neues Büro in der Leuschnerstraße 72 in Bayreuth umgezogen sind.
September 2013Herr Rudolf Haider, einer der beiden Gesellschafter-Geschäftsführer der CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH, ist zum 30. September 2014 aus der aktiven Tätigkeit als Geschäftsführer ausgeschieden und hat sich in den wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
September 201410-jähriges Jubiläum – mit Freude und Stolz können wir nun auf 10 anstrengende und turbulente, aber auch sehr erfolgreiche Jahre zurückblicken. Darüber hinaus werden wir voraussichtlich mit 2017 das erfolgreichste Jahr unserer Firmengeschichte abschließen können. An dieser Stelle möchten wir all unseren Mitarbeitern (m/w/d) und unseren Kunden für das entgegengebrachte Vertrauen herzlichst danken!
November 2017Stufenweise Einführung und Ausbau der Digitalisierung der CHRONOS Personaldienstleistungen GmbH. Erfolgreicher Abschluss der Einführung der digitalen Personalakte.
März 2018„Stillstand bedeutet Rückschritt“, deshalb haben wir seit Mitte Februar 2019 eine neue Niederlassung in Weiden für Sie eröffnet.
Februar 2019Die Digitalisierung ist im vollen Gange - Durch die Einführung einer neuen Software, welche einen engeren und schnelleren Kontakt mit Bewerbern und Mitarbeitern ermöglicht.
Januar 2020Umzug in Sonneberg - Unsere Niederlassung in Sonneberg ist in das City Center Sonneberg gezogen. Das sehr moderne Büro ist nun leichter für Bewerber und Mitarbeiter zu erreichen.
Juli 2023Einführung unserer eigenen App - Ein weiterer Schritt im Thema Digitalisierung wurde gemacht und nun können unsere Mitarbeiter ganz einfach mit uns chatten, ihre Stunden einsehen, ihre Lohnabrechnungen erhalten und noch vieles mehr.
September 2023Hinweis:
Zur besseren Lesbarkeit wird auf dieser Website das generische Maskulinum verwendet.
Es sind jedoch stets alle Geschlechter gleichermaßen gemeint. Wir legen großen Wert auf die
Gleichbehandlung und Anerkennung aller Geschlechtsidentitäten.