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Jozefowicz Lukas
Niederlassung Bayreuth
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Niederlassung Bayreuth
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Eismann Katja
Niederlassung Bayreuth
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Niederlassung Bayreuth
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Niederlassung Selb
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Vogtmann-Fröber Heike
Niederlassung Selb
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Eismann Katja
Niederlassung Selb
+49 9287 8918153
eismann@chronos-personal.de
Barnikol Andy
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Rohland Jeanette
Niederlassung Sonneberg
+49 3675 4290411
rohland@chronos-personal.de
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Haben Sie Fragen oder benötigen Sie weitere Informationen? Unser freundliches Team steht Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und wie wir Sie im Personalbereich unterstützen können.
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FAQs für Bewerber
Wie kann ich mich bei Ihnen bewerben?
Sie können sich direkt über unsere Website bewerben, indem Sie unser Online-Bewerbungsformular ausfüllen oder sich direkt auf eine Stelle in der Stellenbörse bewerben.
Alternativ können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zukommen lassen oder sich persönlich in einem unserer Büros vorstellen.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Nach dem Eingang Ihrer Bewerbung prüfen wir Ihre Unterlagen und laden Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Dieses kann sowohl vor Ort als auch virtuell stattfinden. In diesem Termin besprechen wir Ihre Qualifikationen und Wünsche für Ihre berufliche Zukunft. Bestenfalls können wir Ihnen direkt eine passende Stelle anbieten. Andernfalls nehmen wir Ihre Informationen und Wünsche in unsere Datenbank auf und setzen uns umgehend mit Ihnen in Verbindung, sobald wir ein passendes Angebot für Sie haben.
Muss ich bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um bei Ihnen arbeiten zu können?
Das hängt von der jeweiligen Position ab. Wir vermitteln und beschäftigen sowohl Fach-, Führungs- als auch Hilfskräfte. Einige Stellen erfordern spezifische Qualifikationen oder Berufserfahrung, während für andere Stellen keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich sind.
Wie lange dauert es, bis ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung erhalte?
Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb kürzester Zeit nach Eingang Ihrer Bewerbung eine Rückmeldung zu geben. Sollte es einmal länger dauern, können Sie sich jederzeit an uns wenden, um den Status Ihrer Bewerbung zu erfragen.
Welche Art von Arbeitsverträgen bieten Sie an?
Wir bieten in der Regel unbefristete Arbeitsverträge im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung an.
Bieten Sie auch Ferien- oder Studentenjobs an?
Ja, auch diese Form der Beschäftigung bieten wir an. Das Angebot hierfür ist von Kundenanfragen abhängig. Wir freuen uns über jede Bewerbung.
Bieten Sie auch Teilzeit- oder Minijob-Optionen an?
Ja, wir bieten sowohl Vollzeit- als auch Teilzeitstellen an. Je nach Auftrag und Unternehmen gibt es auch die Möglichkeit, im Rahmen eines Minijobs tätig zu werden.
Wie werde ich bezahlt?
Als Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung erhalten Sie Ihr Gehalt direkt von uns als Ihrem Arbeitgeber. Die Vergütung erfolgt auf Grundlage des Tarifvertrags GVP/BAP und richtet sich nach Ihrer Qualifikation und dem Einsatzbereich.
Wann erhalte ich mein Gehalt?
Ihr Gehalt wird monatlich, spätestens zum 19. Kalendertag des Folgemonats, auf Ihr Konto überwiesen. Auch Vorschusszahlungen, sowohl einmalig als auch regelmäßig, sind bei uns selbstverständlich möglich.
Wie viel Urlaubsanspruch habe ich?
Als Mitarbeiter unseres Unternehmens haben Sie Anspruch auf mindestens 25 Tage bezahlten Urlaub bei einer Vollzeitbeschäftigung. Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Tarifvertrag und Ihrer Betriebszugehörigkeit. Die genauen Konditionen werden Ihnen beim Vertragsabschluss erläutert.
Bekomme ich Urlaubs- und Weihnachtsgeld?
Ja, gemäß dem Tarifvertrag GVP/BAP erhalten unsere Mitarbeiter nach erfolgreicher Beendigung der Probezeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die genauen Konditionen werden Ihnen beim Vertragsabschluss erläutert.
Kann ich als Leiharbeiter fest übernommen werden?
Ja, in vielen Fällen besteht die Möglichkeit, nach einer gewissen Zeit vom Einsatzunternehmen in eine Festanstellung übernommen zu werden. Wir unterstützen Sie dabei und besprechen die Details mit Ihnen und dem Unternehmen.
Wie werden die Arbeitszeiten geregelt?
Die Arbeitszeiten richten sich nach den Vorgaben des Unternehmens, in dem Sie eingesetzt werden. Sie erhalten im Vorfeld genaue Informationen zu den Arbeitszeiten und Pausenregelungen.
Wie werde ich auf einen neuen Einsatz vorbereitet?
Wir informieren und unterweisen Sie im Vorfeld ausführlich über das Unternehmen, bei dem Sie arbeiten werden, sowie über Ihre Aufgaben und die Arbeitsbedingungen. Bei Bedarf organisieren wir auch Schulungen oder Untersuchungen, um sicherzustellen, dass Sie optimal auf Ihren neuen Einsatz vorbereitet sind. Auch Werksbesichtigungen sind bei einigen Kunden im Vorfeld möglich.
Gibt es bei Ihnen Qualifizierungsmöglichkeiten?
Ja, wir bieten Qualifizierungsmöglichkeiten an, wenn diese für Ihren Einsatz beim Kunden notwendig sind, z.B. Gabelstapler- oder Kranschein. Die Kosten für diese Maßnahmen werden von uns übernommen. Bei frühzeitigem Ausscheiden gelten Sonderregelungen.
Was passiert, wenn ein Einsatz endet oder es mir beim Kunden nicht gefällt?
In beiden Fällen versuchen wir, in enger Absprache mit Ihnen, eine neue passende Stelle für Sie zu finden. Ihr Arbeitsverhältnis bleibt weiterhin bestehen, solange Ihr Vertrag nicht ausläuft oder gekündigt wird.
Bieten Sie Unterstützung in verschiedenen Sprachen an?
Wir bieten Unterstützung in mehreren Sprachen an, darunter Deutsch, Englisch, Polnisch, Russisch, Tschechisch und mehr. Unser Ziel ist es, die Sprachbarriere so gering wie möglich zu halten, damit Sie sich bei uns gut aufgehoben fühlen. Wenn Sie eine bestimmte Sprache bevorzugen, lassen Sie es uns wissen, und wir stellen sicher, dass Sie den passenden Ansprechpartner erhalten!
Hinweis:
Zur besseren Lesbarkeit wird auf dieser Website das generische Maskulinum verwendet.
Es sind jedoch stets alle Geschlechter gleichermaßen gemeint. Wir legen großen Wert auf die
Gleichbehandlung und Anerkennung aller Geschlechtsidentitäten.